天秤座在工作与职场中的表现

天秤座是第七个星座，为风相星座，主星与金牛座一样是代表贵气、贵族、享受、优雅、物质的金星。他对应到人的身体部位是腰椎、肾。天秤座是继巨蟹座后的第三个基本星座。天秤座在十二星座的排序因为是第七，而这个位置是自我与他人合作的位置，所以天秤座人有两个最重要并以此为标志的特质就是重视人际关系和重视合作的心理特点。所以外在看来，他们更容易和他人相处成为朋友，因为他们在乎他人的意见，风相的柔软特质让他们更容易接受他人的意见，也就是类似顺着对方的感觉，就算自己不喜欢对方的想法，也会因为主星金星散发的优雅气场让自己保持事态与关系的美丽而屈就自己。重视合作的心理特点使天秤座人在职场团队协作中成为了不可或缺的组成部分，特别是处在协调员、项目经理或有一定管理权的位置上时，他们会发挥风相细致的特质了解所有人与案子的要点并做到合理分配，发挥每一个人的优势。所以，人际关系是天秤座人职场制胜的法宝与工具，这也是为什么做人事与行政工作的天秤座人占相当大比重的原因。因此，天秤座人在平时的工作中、在自我仕途发展的道路上就在一直考虑着为了以后的未来而尽量做出不会让自己被他人排挤、与不痛快的势力直面相击的可能的选择，自己不爽也会强压下来。相对的，他们比其他星座更容易在职场上获得成功。但有些人，特别是出生在太阳快要落下去的时间左右的天秤座人会因为以上特质而给人非常没有自己主意的感觉。不过这样讲并不是说天秤座是一个没有主见的人，而是他更在乎别人的眼光、在意别人会怎么看自己，优先把外在的情况特别是人的因素拿来考量，然后结合自己的要求进行左右权衡，以自我的标准，也就是所谓的公正与公平做出决定，只是这个决定往往给出得比较慢，有的时候甚至是在事情按照某人或某些人的意愿推进到某个程度时，天秤座人才给出自己的意见。不过人和的委曲求全并不代表天秤座人没有自己的思想，相反，他们是后反劲儿的一群人。

由以上的心理决策过程我们延伸到了“摇摆与取舍”天秤座人的另—个重要心理特点，有很多人用摇摆不定、犹豫不决来形容天秤座人，其实是不正确的，毕竟他是风相星座，讲求逻辑的星座，他慢是因为他考虑的事情多而慢，并非他阴晴不定喜欢不喜欢来回变，或是干脆两个选择答案他都想要，这也是双鱼座人的心理愿望，而天秤座人一定会结合自身的需要进行取舍。不过平衡感相对地也带来了负面的心理特点，那就是交易感，之所以平衡就是在度量各个方面的因素对自己合适，说难听了就是能拿到的好处与便宜各是多少，进而比较后做取舍，特别是在中午或是凌晨出生的天秤座，太阳的力量较强时，他们就容易在取舍问题上变得更加功利，换句话说就是有自私的倾向。更加值得一提的是天秤座人度量事态和世界的准绳与尺度，这个公平与公正可不是真理意义上的，而是天秤座人主观意识上的公平与公正，毕竟金星是主观意识凌驾于物质界之上掌管享受的星，没有水瓶座客观真理性那么强烈。当然，他们在做事情的时候会将事情处理得特别完美。

天秤座人的思维方式是具象化的，通过五感从环境中收集信息，而对信息的处理方式也是具象化的方式，和风相的双子座考虑问题不同，他是抽象化，是从逻辑思维的角度进行推延变化出新的结果，比如天秤座发生某个事情，他们会把这个事情可能发展的方向与趋势都详细地考虑到，并从每一个角度分析利弊再做出决定。而且权衡本来就是天秤座人的强项。

又因为主星金星所散发的优雅与风相星座注重思维这两个特点的共同作用，他们会先收集信息，除了主动与被动得到信息以外，周围他人或与事件相关的人的意见反馈也是非常重要的（这恰巧是其他星座不太注重容易忽视的信息内容），然后做出合适的抉择。

从这点上来说，天秤座人对信息的要求非常的高，他们不喜欢模糊和模棱两可怎么看都对的信息，这点和金牛座非常相似，尽管他们平时处理工作或周旋于同事或各方利益之中时会给他人这样的印象，但天秤座人自己要的却是实在的证据、可靠的、系统的、有逻辑组织的数据。因此如果你要与天秤座人打交道谈事，你的PPT或是对自我公司与业务的阐述就绝对不应该是云山雾罩的言语，而是铁铮铮的数据文档。之所以这样是因为他们要在脑中进行一场辩论、讨论出各方的利弊，如果信息不准确，两方或多方的立场又怎么“开口”讲话较量呢？既然是优劣势的比对，所以他们更注重细节上的量化，以及主星金星特质引导下对物质界概念意义的量化，也就是做这个事情哪里得到的好处、优势、利益具体是什么，如果做那个事情我又会失去什么又会得到什么以及值得不值得，因为金星本来就是讲求物质享受与控制物质的一颗星，他们会要把所有环节在脑中都解释清楚，充分发挥思辨的优势，所以在没有足够的数据和结论前，天秤座人是不会轻易说什么的，从他们嘴里你得不到什么，他们也不会擅自召开讨论与会议，当然，他们为了取证私下询问他人的意见不算。

不过相对的，天秤座人做决定或是说反应就不会那么快。至于抽象思维，每个人都有抽象思维，只是受金星的影响，天秤座的抽象思维及其延展，还有就是他们在处理工作时的计划性，不管是长期计划还是短期的，也都是基于现实目标的，换句话说，就是以结果为导向的，有的时候他们行事与思考时甚至会散发出浓重的功利色彩。既然是以物质界标准为导向，所以当计划与行动纲领被天秤座人整理好并推到前台发布后，他们的行动速度，或是说心里渴望执行与成功的心态，堪比十二星座行动力之首的白羊座。

此外，由于天秤座属于基本星座，基本星座有一个共同的特点就是他们总会觉得“没有规矩则不成方圆”，做事情守规矩讲步骤才让他们感觉到有条理有方法。所以这里有个有意思的情况，那就是天秤座人在接到任务，或是在被要求做某个工作或业务规划的时候，他们不像双子座、白羊座或狮子座那样不喜欢被约束，要绝对的自由，他们反倒更喜欢被规范在一个框架、纲领或是方针下，因为如果没有了标准与要求，那还怎么谈得上好与不好？衡量的度也就没有了。所以你经常会听到天秤座人在接受领导的某些指令走出办公室时说道：“什么都行，那让人怎么做啊……”这样类似的抱怨。