射手座员工与射手座同事全解析

射手座员工是非常有趣的一群人，在工作中你会发现火象星座的他们总是能有开心的理由，因为他们喜欢自己找乐子，在环境压抑、无趣的时候懂得自我排解，乐天的精神随处可见。而且他们常会有许多充满了奇特冒险的故事与经历可以讲给其他人听。

射手座员工是动态的，他们喜欢跑出去，比如周末只要没有被家中重要的事情绑住，他们很少会老实呆着而是出去游历，而活动则是身心灵均可被陶冶的项目，比如瑜伽、摄影、观景、博古馆画廊欣赏等等，而且他们喜欢阅读，特别在意补充或是说获取知识或某种哲学观上的学习，在旅行游玩的同时，会有收集比如画册、书籍或可以反映某种当时他所关注的人文、哲学意义的纪念品。

虽然射手座人是乐天派的员工，但在应对工作中出现的意外情况或是团队士气低落问题时，他们的第一反应是震惊的。因为内心从来都是乐天的想法，突然遇到了反差，当然，并不是说射手座员工就是一群喜欢想当然的人，而是他们以前早就经历过更糟糕的事情了，或者说虽然以前所经历的事情本身没有比此次严重，但是从事情上折射出来的意义和他们的心理感受，早就经历过了，所以在平时行事时，他们就没有什么可再害怕的，类似“最坏也就这样啊”的想法。

注意，射手座人和天蝎座人一样，同样是心中非常有痛感的人群！但不同的是，天蝎座人会执著在痛点上不肯离去，而射手座人则更像是一种逃避的心态，他们会给自己和同事们打气，扔出一个新的美好愿望或目标，好像掉在马头前的胡萝卜，将注意力和信念集中在新的目标上，用它来让自己再次积极地运转起来。

但是，他们心中的痛感却犹在，比如项目出现差池、工作没做好、收益没达到预期等等，让他们心里难过的由头是很难扫去的，但又不愿意去碰他，所以心理上他们会这样想：这些“我”都知道，但千万不要再提了，提也没有用，工作再苦再难也是要走下去的，“我（我们）要”向前看，但实际上这个遗憾会在射手座人心理留很久很久。并对促使他产生遗憾与痛感，也就是给项目和工作捣乱的人和事在心里做上一个浓重的标记，虽然不会像其他星座那样强烈地表现出反感，甚至反击和报复，但会在心里恨上许久。

因此，如果你有一位射手座同事，或是你的下属是射手座，千万不要反复地去揭他在工作上的伤疤，因为如果压力太大，比如工作出现意外后，外界反弹异常大，领导啊客户啊，或是造成的影响啊等等，他们甚至会做出否认、转换话题的方式来回避问题，用这样的方式来回避心中的痛点被打到，让自己舒服起来。而对于他们有时候偏离当下实际情况、略显天真的设想与计划，你可以将他看成更多的是一种射手座人对自己的催眠与激励。

射手座是三个火象星座中的最后一个，火象星座是讲求动能的星座，所以这三个星座，白羊座、狮子座、射手座在团队中都可以起到有效的带领作用。白羊座更多是自我的拼杀，如果是领导会带领团队跑得很快，是员工，也可以起到一定的带动作用，狮子座是调配他人的统筹型人才，而射手座，他对团队以及他的同事，或是他的下属带来的则是心态上更加积极的影响和渲染以及整体行动力上的提升，而且射手座员工在工作中的表现与言行在十二星座中是数一数二的，他们在进公司的时候是如何的激情与勤奋，在后来的时间里自始至终变化不大。

射手座员工是最有企业文化的员工，这点有些像巨蟹座人公司当家、把员工当家人的家庭归属感，但不同的是，射手座人的包容感高度更高，上升到“文化”、企业文化的高度。这是射手座主星木星的另外一个特征的影响，也是射手座人积极心态特点的心理使然基础，那就是木星的哲学性，也就是基于某种人生哲学或理念的人生观与世界观。这也是为什么射手座人喜欢哲学、有某种信仰或对某种信念有极强的念力在众人之中占非常高的比例的原因。

但木星带来的哲学性，也就是信仰性会有双面的效果。那就是，当射手座人开始相信某种观念或是哲学后，比如企业文化，或某种观点，比如销售公司的洗脑式培训。他们会严格信守这个观念，并为之宣讲与兜售，哪怕它是有瑕疵的。从积极的方面来讲，射手座人对于公司所致力的方向与文化是非常拥护的，甚至是发扬光大，所以对于企业和团队来说，射手座员工是非常优秀的。因为对于那些看似不可能的目标与理念，射手座员工也会不断尝试实现它，会以一颗积极、不放弃的心努力奋斗。因为员工内心的原动力，也就是我们一再强调的主观能动性，是最重要的工作品质之一。

因为火象星座的缘故，射手座员工和白羊座一样，做事情直率，而且他们说话也直，所以工作中会有脱口而出、与其他同事发生碰撞的现象发生，不过，他们是无心的。但有意思的是，射手座人的脾气很好，很少会拍桌子瞪眼，而且合作意识很强，因为他们平时工作时的个人正面气场就强，所以和其他同事的关系融洽，而且不吝啬，愿意向他人施以援手，在你遇到麻烦的时候真的可以去求他帮忙。不过，在和他们接触的时候，你最好使用直白、直述的方式，与其说他们不聪明，不如说他们直。