天秤座必知的面试技巧

在十二星座人群中，关于天秤座面试的问题也是属于比较不用人操心的类型。

既然选择跳槽去面试，除了上面部分提到的最后一种被动跳槽的行为，天秤座人主动寻找工作，不论从对方公司的选择到自我简历的制作、投递，他们都会给自己一个良好的包装。这是因为主星金星带来的贵气与优雅心态所导致，但也正因为这个心理影响，天秤座人会有和处女座人类似的问题，那就是做得太过完美、没有瑕疵反倒不美的感觉。

天秤座人是天生的外交家，只要他想，交谈可以滴水不漏、做到几乎没有缺点，可这样反倒会让面试官特别留意并想方设法给你出难题。而这个所谓的滴水不漏也是平衡感带来的、对应在实际工作经历上的左右逢源与平衡做事的方式。而在与面试官的对话上也是如此，以为求好、顺从，反倒很容易被对方拽着走，会对自己很不利，有主见并不等于你强势。

天秤座人注重协作，是非常有团队意识的人群，所以这个现今职场诸多个人应聘标准中最被重视的个人素质很容易被满足，但实际情况也是有差别的，问题就在于天秤座人所要争取的职位。如果这个职位是突显业务型，也就是策划型、实战性的，除了天快亮或中午时分出生的天秤座，其他时间里的都会给人冲劲不够猛、做事情不会拒绝与缺乏胆识的感觉。而且因为重视协作，所以在个人履历上，特别是自我成绩内容上，你都独立完成了什么、达到了什么等内容就成了相对薄弱环节，你需要留意在那些地方做特殊描述与展示。

关于天秤座特有的平衡心态，也就是权衡事态的心理，他会给别人留下不拒绝、犹豫的印象，当然，只是一个面试，并没有实际工作，所以这个特点未必会被对方看到，但仍旧有机会被暴露，那就是双方在互相选择、在谈条件时，天秤座人表现出来的犹豫不决，不论是对工作内容出现心理落差还是在讨论薪金待遇时，这样做更容易让自己失去机会。