第六宫星座
第六宫星座第六宫“工作宫”，原本是处女座的固定位置，在过去代表主人对待仆人的态度，现在则转换成对待雇用者的态度。第六宫也与一个人对工作的态度、部属关系、健康和饮食有关。在时势占星学上，第六宫代表的是“劳动宫”。
第六宫白羊座
第六宫在白羊座，宫主星为火星
白羊六宫象征以自我的方式努力付出，他们会希望投注的力量有所用处，并倾向于主导一切。
工作模式：他们总是主动的去工作与服务大众，不论任何事，都能自动自发。能很有效率、很有力量地处理好难题。
部属关系：他们乐于伸出援手，但也过于自我意识，容易对下属或同事过于专横霸道而产生冲突。
健康状况：他们容易因冲动而受伤。健康上，要注意头部的问题。
第六宫金牛座
第六宫在金牛座，宫主星为金星
金牛六宫象征实质获利的努力付出，他们通常会从事比较实际的工作，让他们的付出得到实质的报酬。
工作模式：他们喜欢固定而缓慢的工作，如果确定努力会有钱的话，他们便会很努力。
部属关系：他们对待下属温和，不容易发脾气。
健康状况：他们的身体健康，不会暴饮暴食，喉咙是他们容易出问题的地方。
第六宫双子座
第六宫在双子座：宫主星为水星
双子六宫象征多面性的运用资源，他们以从不同的模式运用身边的资源，以达到事倍功半的效果。
工作模式：他们适合动脑筋的工作，可以同时处理好几件事，想一些让工作更有效率的点子。
部属关系：擅于与下属沟通，对待下属像兄弟姐妹一般。
健康状况：他们容易神经质，手部是常出现问题的地方。
第六宫巨蟹座
第六宫在巨蟹座，宫主星为月亮
巨蟹六宫象征情绪性的付出，他们会为了得到安全感或情感上的抚慰而努力。
工作模式：他们喜欢在有家的感觉的地方工作。工作上，容易情绪化而且不稳定。
部属关系：他们对待部属像自己的家人，会为他们着想，保护他们。他们容易因心情变化而影响工作。
健康状况：容易有胃部的毛病，女性则要注意胸部的毛病。
第六宫狮子座
第六宫在狮子座，宫主星为太阳
狮子六宫象征表现自我的付出，他们会希望自己的努力可以赢来别人的注意力。
工作模式：他们在工作或服务时会不自觉的表现出自己的权威性，喜欢受人尊重的工作。
部属关系：对待部属时，会以自我为中心，炫耀他们的能力。
健康状况：他们在健康上，容易有心脏、血液循环的毛病。
第六宫处女座
第六宫在处女座，宫主星为水星
处女六宫的人是对工作非常认真的，往往会将工作成果当成自己的成就。
工作模式：为了达到自我的成就，他们在工作和服务时非常拼命，要求高标准，也以此要求其他人。因此他们完成的工作，都有一定的水准。
部属关系：他们会对部属要求完美，一丝不苟。因此特别喜欢适合细心、谨慎的工作伙伴。
健康情况：健康上，要注意消化系统的问题。
第六宫天秤座
第六宫在天秤座，宫主星为金星
天秤六宫象征平衡的处理拥有的资源，力求公平与和谐。
工作模式：他们善于与人一起工作，他们的协调能力良好，在与他们合作的团队工作上，会营造出和谐的分工关系。
部属关系：他们对待部属时力求公平与公正，并且一视同仁，不分高低。
健康状况：健康上，较容易出现肾脏、过滤系统的问题。
第六宫天蝎座
第六宫在天蝎座，宫主星为火星、冥王星
天蝎六宫象征为了原欲而努力付出，健康壮况会受到他们自己对欲望表达的强烈影响。
工作模式：他们对深沉、不为人知的工作很有兴趣。他们工作时，投入大量的情绪与精力，对工作有一股强大的执着。
部属关系：他们对工作时的利害关系了解清楚，对待部属时会想完全主宰对方。
健康状况：他们欲念过强，要多注意性器官的问题。
第六宫射手座
第六宫在射手座，宫主星为木星
射手六宫象征以扩张的方式努力服务，他们对服务他人不自私，并且从中得到自信。
工作模式：他们总是慷慨大方的服务他人，他们喜欢自由自在、不受拘束的工作，或是能让他们增加视野的工作。是属于工作时肯吃苦耐劳的人。
部属关系：他们对待下属宽大而且常不辞辛苦的贡献心力。
健康状况：在健康方面，要多注意大腿的部分。
第六宫摩羯座
第六宫在摩羯座，宫主星为土星
摩羯六宫象征尽心尽力地努力服务，只要一投入工作，他们就一定会尽全力工作，是工作时很有组织能力的人。
工作模式：他们对工作认真而且任劳任怨，能够忍受各种压力，适合有组织计划的任务。
部属关系：工作时他们过度严以律己，对部属同样要求严厉，严肃而不苟言笑。
健康状况：在健康上要注意骨骼方面的问题。
第六宫水瓶座
第六宫在水瓶座，宫主星为土星、天王星
水瓶六宫象征独创性的努力付出，他们通常知道有效执行工作的方法，拥有独创性的风格。
工作模式：他们对工作具有独立创新的能力，在一个团队中负责其中一个特别的任务，对工作时的个人自由发挥非常重视。
部属关系：他们对待下属就像朋友一样，讲求团队合作，喜欢和别人一起合力完成工作。
健康状况：健康上，要注意小腿的问题。
第六宫双鱼座
第六宫在双鱼座，宫主星为木星、海王星
双鱼六宫象征无私的努力服务，他们能不自私地献身于服务及劳动工作。
工作模式：他们天生具有牺牲服务的特性，对脱离现实的工作有兴趣，他们工作时容易混乱，分不清责任的归属。
部属关系：他们对属下极具同情心，而且容易为他们担忧太多。他们往往一个人沉担太多事情，最后超过自己的处理范围，陷入忧郁而逃避责任。
健康状况：健康方面，要多注意脚部的问题。
