如何搞定属龙的上司和老板

生于龙年的龙老板，因有神龙般神秘变幻莫测的特质，个性往往令人难以捉摸。他们喜欢充满冒险、富有追求的生活，同时性情淡泊、不拘泥于世俗之见，这自然而然给人一种大人物的风范。那么，我们如何赢得这位大人物的赏识呢？让我们逐一进行分析。

首先，大凡属龙之人，皆有工作狂人的潜质。他们浑身散发着健康的气息与无穷的精力，似乎永远不会感到疲惫。他们从工作中脱身，去参加会议，再回到工作中，接着出席宴会，回到家后招呼小孩就寝，然后又外出参加另一聚会，最后终于回到家休息。如果你在职场上遇到充满精力、忙碌不堪的领导或是同事，问他们的属相是什么时，他们很可能告诉你：“我属龙!”在工作上，任何事都无法吓退这条龙，他们会一直向前冲。所以，如果你想贏得龙老板的赏识，首先就必须让自己也充满活力和激情，投入到紧张而富有建设性的工作中。

如何培养和保持自己工作的激情呢？这可是一件有门道的事情。面对日复一日重复不变的工作，产生索然无味、激情退却的感觉是很正常的。所以，你需要在工作中将奋斗目标长短结合，培养自己的年轻心态，适时学会放弃。总而言之，你必须努力培养起工作的激情，并展现昂扬向上的气象，否则，你便很难获得龙老板的赏识。

这里有一个问题需要提醒你，和这样的老板一同工作，你必将收到很多的“分外活”。对于这些工作，该如何应对呢？通常来说，当上司交代给你不属于分内的工作时，通常有两种情况，一是他认同你的能力，给你超越职位的挑战；而另一种则是他假公济私，把你当小弟使唤，要你帮他处理私人的事。对于龙老板来说，前者才是你收到“分外活”的原因。这样的“分外活”，往往是你表现和晋升的突破口。如果你做了分外的工作，而且完成得很好，将来一旦遇到新的职位或是新的工作机会，认同你工作能力的龙老板一定不会把你忘记。所以，对于龙老板的“分外活”，你一定要咬紧牙关、努力接住，切莫因为一时糊涂而错失良机。

其次，属龙之人还具有理想主义倾向，事事都要求十全十美。他们做事谨慎小心，脚踏实地行动缓慢，有稳扎稳打的习性。这样的理想主义倾向，使得龙老板总是毫无惧色地登冰山过火海，朝着自己的职业理想拼搏奋进。这样的理想主义倾向，也使得龙老板的内心会较其他人敏感。这样的敏感，亦需要作为下属的你多加留意，对上司巧妙让步。

不管龙老板多么强势，多么能干，其自身也会存在很多的缺陷。因为环境、性格、自身素养等因素不同，所发展起来的格局也不尽相同。在龙老板进行管理，同下属进行互动的过程中，这些缺点往往会暴露得更加明显。但是，这并不意味着在龙老板暴露缺点时，你便可以倒戈相向或是弃他而去。当部分员工对龙老板出现疑惑情绪时，选择坚决站在他们这一方，是必要的选择。这时候，你不需要特意表现出来你的支持，只要在工作中，努力把龙老板们的管理漏洞弥补掉，就做到位了。你明里暗里配合着他们，时间长了，龙老板心理自然也会明白。

如何应对龙老板的管理缺陷，确实是一个让人头疼的问题。对于这样一个理想主义的老板，如果你的表现过于激烈，往往会伤害他们一直以来的追求，这无疑触犯了职场发展的大忌。对于这样一个目光远大的老板，忽视他们的缺陷，一味逢迎拍马，也明显不是一个明智的选择。最佳的解决方案，便是通过积极配合和适时圆场，努力弥补他们的管理漏洞。

总的来说，龙老板还是十分值得我们追随的。他们充满干劲和活力，同时又拥有长远的追求和大度的气量。与这样的老板共事，无疑是你一笔珍贵的职场经验和体会。只要你是充满活力和激情的员工，能够和他们一同投入到紧张而富有建设性的工作中；只要你充分尊重他们的理想主义，适时圆场弥补他们的管理漏洞，你便一定可以成为他们眼里的优秀职工，获得充分的赏识和重用。

赶紧行动起来吧！