如何调动属兔员工的积极性

对于一个团队的领导者来说，属兔的职员是一把双刃剑。如果调动得当，他将为你的工作和整个团队的发展做出很大的贡献；一旦处理不当，他的天性受到压抑，则会对整个团队造成很大的伤害。这样的一个职员，具有很强的可塑性，关键在于你是否能够成为他的“伯乐”，是否能够让其为你所用。

属兔之人的性格往往都很不错，温和文静、谦谦有礼；潇洒机敏、精细耐心；善良纯朴而又富有责任感。在职场中，他们拥有良好的语言天赋与犀利的工作口才，善于交际为人和气，话题丰富谈笑风生；同时，他们又有豪放有胆的一面，作风一旦显露出来就变得勇敢果决。所以，在正常情况下，属兔的职工工作能力强，工作态度好，对工作兢兢业业。这样的员工，如果能够很好地为你所用，是再理想不过了。

那么，应该采取什么策略调动属兔的职工呢？

首先，作为领导的你必须加强同属兔职员的沟通。作为领导者，你是否有过这样的感觉，时常不知道兔下属的脑袋里想的是什么，在跟他们交流时每每都有“对兔弹琴”之感。之所以会产生这样的结果，很可能是因为作为领导者的你，已经脱离了兔子们的思维模式、思维范围，这也可以说是职场之间的“代沟”。这样的“代沟”，在属兔职员的身上表现得尤为明显。众所周知，属兔之人心思缜密，他们的心思往往让人难以捉摸。一旦你的心思跟不上他们，很容易便会产生脱节，职场“代沟”也就在所难免。

如果你想与属兔职员建立良好的沟通关系，就必须深入了解沟通的要义。所谓沟通，是指人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。这是管理学中非常重要的一个环节。沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。就其影响力来说，沟通的内容占7%，影响最小；沟通的动作占55%，影响最大；沟通的方法占38%，居于两者之间。所以，每一次成功的沟通过程，都一定离不开恰当的沟通动作和方式。成功大师卡耐基也认为：“沟通的成功与否，与其说在于交流沟通的内容，不如说在于交流沟通的方式。要成为一名成功的交流者，取决于交流的对方认为您所解释的信息是否可靠而且适合。”所以，与兔子们沟通，你一定要运用恰当的方式，且不可伤害了他们“幼小的心灵”，否则将会后患无穷。

其次，在与属兔职员的沟通过程中，你还必须学会换位思考，这样才能真正走进他们的内心，了解他们的所思所想。正所谓“将人心比自心”，当你通过“换位思考”体味了作为属兔之人的内心，你便会了解到，其实他们的许多看似不可理解的思考和做法，也是“情有可原”的。当你在与属兔职员的交往过程中，真正做到了 “己所不欲，勿施于人”，你便真正俘获了他们的心。

可以说，换位思考和加强沟通，是你收复属兔职员的最佳策略。当然，这样一只温顺、平和的兔子，是天生的平等派，对于官僚作风有着与生俱来的排斥。所以，如果你想获得他们的尊重，就必须成为一个平等的领导者。如何塑造一个平等而无官僚习气的领导形象，这当然需要你从内心接受这一理念，但同时也需要一些领导上的策略。作为管理者，更多地强调“我们”，将自己融入全体工作人员当中，是打通职场上下沟通的“关节”，“树立亲民爱民”、“深入群众”形象的重点。这一点，在与属兔职员的相处中，你应该善加运用。

最后，还有一点需要我们注意。如果属兔职员发现与领导者气场不合，则会显得十分懈怠。他们有时会变得喜怒无常，在这种时候，就会背离自己的环境，或对人冷漠。这样的冷漠和懈怠，对于整个团队的团结和发展都将造成很大的伤害。这也是属兔职员之所以会成为职场双刃剑的一个重要原因。
总的来说，属兔职员一般都具有很强的工作能力，只要你从他们的性格和作风入手，善加处理，一般都能为你所用，为各项工作的开展贡献巨大的力量。学会换位思考、加强沟通，是你与他们相处的绝交方式。一旦沟通成功了，你便将俘获他们的心，从而获得一个忠心可嘉的职员。更进一步讲，树立平等而无官僚习气的领导形象，将使你最终赢得这个双刃职员的信赖和巨大的贡献。