如何用好属狗的下属

现代企业中，吸引人才、用好人才、留住人才，已成为企业家认真思考和着力解决的重要课题。只有做到人尽其才，才尽其用，企业才会长盛不衰。人才是企业的命脉，用好人才是关键。在领导一个团队时，如何有效的利用下属就显得尤为重要。属狗之人会有自身的特点，利用好属狗的下属，你将获得不小的业绩。

属狗之人不相信中庸，别人对他来说，要么是朋友，要么是对手，没有中间路线可以走。所以跟他们相处，要么成为朋友，要么成为敌人。在面对属狗的下属时，要尽量把他们争取到自己的阵营中来。如果你的努力获得成效，赢得属狗之人的心，那么他们会全身心的帮助你，全力以赴的为你效劳。

属狗之人同别人接触，一定要弄清别人是哪类人。但属狗的人不会无根据地随意判断别人，即使属狗的人对别人有点怀疑，只是对别人留点心罢了。就是性格最暴躁，最易发怒的属狗之人，也不会毫无根据地给人做最后结论。但是，属狗之人一旦对某人产生了自己的看法，那是很难使属狗之人改变的。所以，对待属狗的下属，你要用优厚的待遇拴住他的心，物质的和精神的，让他肯死心塌地地为你卖命。

属狗之人大都很忠心，不会轻易背叛他人。只要是在职责范围内，他们都会全心全意的完成它。所以，属狗的下属在责任与忠心方面是绝对可以信赖的。对待属狗的下属，不能扮演权威角色，而是要用更有效的方法，激发他们的士气，间接引爆他们的潜力，从而为企业创造最高效益。

属狗之人很在意他人的评价，很在意自己是否得到他人的关注和重用。所以对属狗下属的咨询汇报，要尽量给予回馈，平时也尽量多公开赞美他们，至于负面批评可以私下再提出。一旦属狗之人感觉到自己受重视了，觉得自己的工作很重要，他们会干得更卖力。要知道，属狗之人大多在短期内能爆发出很大的能量。

许多属狗的人很敏感，有着很强的信息捕捉能力和判断力。在某些特定行业，如股票、市场调査等经济领域，属狗之人往往能更出色的发挥能量。所以，管理属狗的下属时，应该尽量地把他们调到这些工作岗位上，物尽其用，让他们发挥自身的优势。而正如杰克•韦尔奇的经典名言所说：“管得少就是管得好。”在利用属狗的下属时，当他能独当一面时，应该适当的放权，让他们放开手脚去赢得更大的业绩。

属狗之人不轻易相信人，而一旦相信就坦诚相待的性格，可以到这样的程度：如果别人试着去进攻一下那些与属狗之人关系密切的人，别人就会尝到属狗之人对他猛烈进攻的滋味。只有在人们袭击属狗之人的家庭时，属狗之人才会真正的狂怒。属狗之人工作尽力，属狗之人认为必须如此或需要如此，否则属狗之人同样会懒惰。

属狗之人注重实践，英勇无畏，说话直爽，对每个人都能做出的判断，包括属狗之人自己。属狗之人对那些自己不喜欢的人会表现出默不作声的冷淡态度。对待属狗的下属，内心里要尊重他们，让他们感觉到自己在组织里很重要。可以从以下几方面去做：一是记住下属名字；二是要学会倾听；三是关怀下属生活。属狗之人受尊重的心理需求旺盛。

属狗之人会有很深的忧患意识，他们猜想着世界上每个角落都可能潜伏着危机。而有时候，属狗人的预感真会变成现实。所以，工作中不妨让属狗的下属来帮助自己判断是非。属狗之人注重事实的态度更有利于帮助自己的冒进行为，降低风险。而属狗之人认定的事情，一般难以改变，所以要充分尊重他们对问题的看法。

总而言之，属狗之人有着敏锐的视角，做事注重事实，有很强的判断力。而且他们一般都很忠心。所以对待属狗的下属，要多用激励的方式，让他真心为你工作，并适当放权让他发挥真正所长。同时也可以让属狗的下属成为你的私人军师。只要充分利用好你属狗的下属，你就能获得不小的业绩。